【案例】王蒙从小到大都很优秀，不论是在学校还是工作单位，一直是别人眼里学习的榜样，他也自认为自己的能力超群。 1990年大学毕业，在国营单位干了一年多后，开办了一家公司，在他的努力下，公司的业务蒸蒸日
【案例】 5年前，张新进入某机关工作。抱着对工作的热情和责任，他表现非常突出，最艰苦的活儿主动请缨，下基层跑得比谁都勤快，集体的活动最热心张罗，写的调研报告最有分量。而现在的张新已经完全不像刚工作时的
有人跳槽不转行；有的人转行不跳槽；还有的人跳槽又转行。转行一般比跳槽要更加有难度。中国有句古话“隔行如隔山”我们也会明白，转一个行业，除了会带来象跳槽时面临的问题，还会面临新行业技能、知识积累等更深层
主持人：世间没有一成不变的事物，职业生涯规划也会遇到各种变化，如何应对这些变化使自己的规划目标,一步步实现呢？上次的讲座，我们在时间的坐标系中落实了职业生涯规划。重点讲了大学生如何在大学生活中落实规划
我们常说，有压力才有动力，但有的时候，压力太大，会造成我们“动作变形”。尤其是在职场上，压力不断堆积，会让人变得疯狂。我们发现，在本次调查中，造成软件行业从业人员压力过大的三大重要问题来源———工作
一、中国企业的平均寿命无法与西方发达国家相比据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年
【案例】秀秀在一家媒体工作，每天的采访任务排得满满的，越是节假日越是忙。她的丈夫在一家企业从事技术工作，工作的时间比较固定，能够每天按时回家，晚上回到家，丈夫希望能和妻子一起吃饭、聊聊天，可是秀秀却很
【案例】毛小姐毕业于某医科大学，毕业后进入一家制药厂从事质量检验工作，主要工作内容是与设备、仪器、数据和资料打交道，对于薪酬和福利本人都很满意，就是这份让很多人羡慕的工作，毛小姐只做了一年，她开始对工
【案例】李凡是一家大型企业的高级主管，他对自己的要求非常高，要求自己的工作不能有半点疏漏，要求每个同事都认可他的工作，在这种心态下，他努力工作，成绩斐然，得到了领导和同事的好评。由于长时间处于一种超负
【案例】霏霏是一家大型企业的一个部门经理助理，在这个职位上干到3年的时候，部门经理离职，于是所在部门有了一个空缺，霏霏自认为自己工作出色，熟悉部门的情况，部门经理的位置非自己莫属。但是，最后的结果是，
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